La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur. L’existence d’un litige entre le salarié et l’employeur n’entraîne pas…
Continuer la lecture
Rupture conventionnelle : le conflit n’est pas en soi une cause de nullité
L’apparition des nouvelles technologies et nouvelles techniques de communication ont contribué à bouleverser notre rapport au monde ainsi que nos relations humaines. L'apparition des réseaux sociaux, auxquels les utilisateurs restent…
Continuer la lecture
Focus sur le nouveau délit de « cyber-harcèlement de groupe »
Faisant écho aux mouvements #MeToo et #Balancetonporc qui ont proliféré sur les réseaux sociaux, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes continue au plan juridique, au travers d’un renforcement…
Continuer la lecture
Violences sexuelles et sexistes : le code pénal évolue
