licenciement
Le travailleur handicapé qui justifie d’une reconnaissance par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées bénéficie, en cas de licenciement, d’un préavis doublé. Cette règle s’applique alors…
A l'ère du 2.0 l'obligation de maintien de l'employabilité, en corrélation avec celle d'adaptation du salarié à son poste, a une résonance inédite en droit du travail. Si l'obligation mise à…
L’insuffisance professionnelle consiste en l’incapacité du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante. L’insuffisance professionnelle n’ayant aucun caractère fautif, il ne s’agit pas d’un licenciement disciplinaire.Cependant, l’insuffisance managériale peut…