La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur. L’existence d’un litige entre le salarié et l’employeur n’entraîne pas…
Pas de confinement pour vos droits ! Le Covid-19 pose de nombreuses questions : quels droits pour les travailleurs contaminés alors qu’ils étaient directement exposés au risque du virus ? Quels…
A l'ère du 2.0 l'obligation de maintien de l'employabilité, en corrélation avec celle d'adaptation du salarié à son poste, a une résonance inédite en droit du travail. Si l'obligation mise à…