Un nouveau protocole sanitaire s'applique dans les entreprises depuis le 1er septembre 2021.
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Retour sur le nouveau protocole sanitaire applicable au sein des entreprises depuis le 01/09/2021
La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur. L’existence d’un litige entre le salarié et l’employeur n’entraîne pas…
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Rupture conventionnelle : le conflit n’est pas en soi une cause de nullité
En ces temps troublés, de nombreux salariés et employeurs se retrouvent confrontés à des situations inédites et se posent la question de savoir ce qui est légal dans l'application des…
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5 points clés sur le régime légal du chômage partiel 💻
