Le contrat de travail des salariés placés en activité partielle n’est pas rompu : il est simplement suspendu.
Dans le contexte de la crise sanitaire, nombreux sont les salariés qui ont été placés en activité partielle pendant le confinement et qui souhaitent se rendre utiles et contribuer aux « services essentiels », tout en palliant leurs éventuelles difficultés financières.
Se posent alors plusieurs questions :
- Les salariés placés dans une telle situation peuvent-ils trouver un autre emploi en parallèle de leur activité principale dès lors que celle-ci est suspendue ?
- Ces salariés pourront-ils cumuler les indemnités liés au chômage partiel outre le salaire du second emploi occupé ?
Le salarié placé en activité partielle pourra occuper un second emploi et cumuler les revenus si :
– Le salarié n’a pas de clause d’exclusivité inséré à son contrat de travail
– S’il occupe un second emploi dans une société non concurrente à l’entreprise principale qui l’emploi
– S’il est transparent et averti son employeur du second emploi occupé
– S’il respecte la durée maximale légale de travail
Pour en savoir plus : lire l’article sur Village de la Justice
