C’est l’employeur ou l’un de ses représentants, ayant une délégation de pouvoir pour le faire, qui conduit la procédure de licenciement.L’employeur ne peut pas charger une personne étrangère à l’entreprise de conduire une procédure de licenciement jusqu’à son terme. De ce fait, la lettre de licenciement ne peut pas être signée par un expert-comptable. C’est ce qu’est venue rappeler la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt en date du 26 avril 2017 (n°15-25204).
#Licenciement
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